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Staff development

双轨通道、全程激励发展机制

双通道职业发展机制

DEVELOPMENT MECHANISM

复华置地注重人才的开发和培养,倡导企业与员工共同成长;以加强人才能力建设为核心,以创新人才工作机制为动力,以优化人才环境为保障,不断深化人才管理和创新创业机制,推行横向与纵向职业生涯双通道并行的职业发展机制,为专业类、技术类岗位搭建从基层员工至总经理级的职业发展规划,以及跨岗位类别发展的综合人才培养计划,聚拢全球优秀人才,努力将人才优势转化为创新优势。

动态化晋升淘汰机制

Dynamic promotion and replacement mechanism

复华置地秉持“人力资本为第一资本”的人才理念,优化人才结构完善人才梯队;在全球范围内、覆盖全行业人才链吸引行业精英建立“能者上、庸者下、平者转”的职业晋升机制,使复华团队在知识管理、经验分享和协同工作方面效用最大化,为员工成长及团队发展提供空间及舞台,并以百万创新基金为内驱、创新创业激励机制为引擎,助力复华团队腾飞,共创中国最佳雇主企业和最佳合伙人。

完善的学习激励机制

IMPROVE THE LEARNING INCENTIVES

复华置地持续建设学习型组织,坚信梦想的实现离不开人才的力量,人才的发展离不开持续的深造学习;公司为员工设置了不同类型、不同维度的奖励计划及激励机制,带薪外派培训、选送商学院进修、国外游学等个人及团队奖励,以及综合创新运用合伙人机制、股票期权、业绩对赌、阿米巴管理、资金众筹、跟投等组合式激励模式,将持续学习和全员激励植入工作全环节,将个人成长与企业发展融为一体。

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